王兴兴寻找下一个“王兴兴”

字母榜·2026年09月01日 17:02

寻找天才少年的风，吹到了具身智能

一个大学生，在宿舍里用200元手搓了一台双足机器人，研究生时期又用2万元做了一只四足机器狗。后来，这只“狗”拿到了8万元奖金。年轻人拿着这笔钱创业，最终做出一家市值一度冲上4449亿元的上市公司。

这是宇树科技创始人王兴兴的故事。

如今，王兴兴似乎开始按照自己的成长路径，寻找下一个“王兴兴”，甚至更年轻的“王兴兴”。

近日，宇树科技宣布无偿赞助“天才少年”，面向高中到硕士研究毕业前的年轻人，分阶段提供1万-2万元启动经费，特别优秀者不设上限。

研究方向也不设限，芯片制造、AGI、超微机器人、断肢重生、超导材料……只要是足够前沿的科技，都可以申请。

只能说，寻找天才少年的风，终于是吹到了具身智能。

但和传统意义上的“天才少年”不同，宇树不是在招聘员工，只是在更早的阶段，寻找那些已经有兴趣进行科研的年轻人，并在他们需要的时候，给一些资源。

这背后，其实也藏着王兴兴的非常鲜明的人才培养理念，他在寻找那些真正感兴趣、愿意学习，也愿意动手做事的年轻人。

A

公众对于“天才少年”的认知，大抵是从华为开始的。

2019年，任正非签发的一份总裁办邮件显示，华为计划从全世界招进20-30名“天才少年”，原因是：

“华为要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤。”

这些年，不断有高智人才以“天才少年”头衔进入华为。这些天才少年，通常出身于一流高校，硕士、博士毕业，入职华为后，研究AI、芯片、算法等前沿科技，年薪百万起步。

其中比较知名的是彭志辉。他曾在华为参与昇腾AI芯片相关研究，后来离开华为创业，创办智元机器人。还有最近刚从华为宣布离职的天才少年宁博宇，曾在华为无线产品线工作。

马斯克也对天才少年情有独钟，甚至更为激进。2023年，年仅14岁的Kairan Quazi，以软件工程师的身份入职当时还未上市的SpaceX。Quazi无疑是个天才少年，10岁起就参与英特尔相关AI研究。

当然，这属于非常特殊的个案。

但是一个趋势是：科技公司对于技术人才的追求，越来越年轻化了。硅谷科技公司Palantir，曾在数百名申请者中录取数十名高中毕业生进入公司，有人甚至为此放弃常春藤盟校的录取机会。

AI浪潮之后，这一趋势更加明显。虽然不是以“天才少年”的名义，但是他们对于年轻高智人才的追求，本质都是一样。

据“罗辑思维”报道，Google、Meta、OpenAI这三家公司，2024到2025年累计录用了超过300名没完成大学学业的年轻人，其中就有直接从高中毕业就进来的。

国内同样如此。月之暗面招募了17岁的高中生陈广宇；腾讯面向全球13-18岁中学生开放暑期实践项目，切入AI等前沿项目；字节跳动推出“ByteCamp”训练营和“知春创新中心”项目，面向16-18岁的高中生招募研究员。

过去，科技公司争夺的“天才少年”还是硕士、博士；现在，一些公司已经把目光投向了高中生。

原因很简单：AI带来的技术迭代越来越快，真正稀缺的人才，越来越难以用学历和年龄简单定义。或者说，相比学历和工作年限，实际能力、学习速度和对新技术的理解，有时更值得被提前观察。

现在，具身智能也加入了这场人才争夺。

王兴兴也将“天才少年”的年龄范围下探到了高中生。

不过，虽然是寻找天才少年，但是并没有入职宇树一说，只是在合适的时机给予一些帮助。更没有百万年薪起步，只是分阶段提供1万-2万元的科研帮助，以及特别优秀的不设上限。

而这件事，也更接近王兴兴自己的成长经历。

B

王兴兴可能比很多人都更清楚：一个年轻人有想法，但没有钱把想法给做出来，会是什么样子。

还在读大一时，王兴兴就开始做一些简单的科研，但当时他的零花钱有限。所幸后来申请到了浙江省给大学生的新苗计划，获得了1万元的项目经费。

就是这1万元，让他得以继续做自己的项目。本科阶段，他做出了多个小项目。这些经历后来又帮助他读研，并最终走上创业道路。这才有了后来的王兴兴和宇树。

对王兴兴而言，他很早就体验过一种非常具体的人才支持：年轻人未必缺想法，很多时候只是缺少把想法变成现实的第一笔资源。

因此，宇树提供的1万-2万元，更像是一笔非常早期的科研支持。

甚至可以说，王兴兴要做的，是比传统的天使投资人还要早期的事情。在一个技术还没有完全被证明、一个年轻人还没有拿到融资之前，先给他一点资源，看看他能做出什么。

这一点尤其适合前沿科技。

虽然，具身智能行业已经出现了非常年轻的创业者。字母榜曾在《第一批创业机器人的大学生，已经融资数亿》中报道，机器人行业已经出现一批非常年轻的创业者，他们甚至还没有毕业，就已经创办机器人公司并获得融资。

但能够拿到融资的项目，至少已经完成了一部分市场验证。对于更多尚未被验证的技术，情况则不同。可能只是一个很小的项目，甚至只是一个年轻人的想法，在当下未必能产出结果。

这类探索很难在早期获得投资人的关注，而恰恰是这些看似“无用”的尝试，有时才是真正创新的起点。

宇树要做的，就是填补这个空白，比投资人更早介入，让他们有空间去试，至于最后能不能做出东西都不是最重要的。这种“不计结果”的投入，也是宇树“无偿赞助”的意义。

支持年轻人的探索，固然有王兴兴的理想主义在其中，但放在宇树这家公司的现实处境中，这也是一个非常务实的判断，宇树也需要人才来破局。

宇树已经上市，市值一度冲上4449亿元，但股价随后明显回落，如今市值回落到2400亿元。

从创业公司到上市公司，宇树面对的问题也发生了变化。过去，宇树最重要的任务，是把机器人“做出来”。而现在，它需要继续解决的是：机器人下一步还能怎么进化？

而破局之道就是技术，技术的背后，还是人才。

王兴兴曾说过，宇树科技从2016年成立至今，一步步从冷门走到热门，核心就是优秀人才，不管是技术、产品，都离不开优秀人才。

正如华为当年需要天才少年来进行技术创新，宇树科技也需要。前沿技术的突破往往来自意想不到的方向，而最有可能发现这些方向的人，恰恰是那些还没有被行业规则驯化的年轻人。毕竟在实现AGI之路上，有太多可能性。

机器人本身就是一门高度综合的领域，涉及机械、电机、控制、芯片、AI、材料等多个领域。今天行业形成的一些技术共识，并不意味着已经找到了终局。未来真正可能改变行业的技术，甚至可能来自机器人之外。

这也是为什么，宇树此次的研究方向几乎没有边界。只要足够前沿的科技，都可以申请。

人才本身，就是一家技术公司的长期资源。

王兴兴曾多次在公开场合直言公司“非常缺人”、“所有岗位都缺”，并向年轻人发出热情邀请。尤其是在AI成为人形机器人竞争核心之后，这种人才焦虑会更加明显。

所以，宇树现在的人才储备，也不只是一个“天才少年”计划。它还在全国高校疯狂抢人，和校企合作进行人才培养。

据《21世纪经济报道》，从去年12月以来，宇树已在青岛、柳州、郑州、焦作、合肥、厦门、苏州、宁波、广州、武汉等10余个城市落地超10个产业学院。这些城市都有着一个共同标签就是制造业重镇。

这意味着宇树在搭建一个更大的人才培养体系，一方面寻找最顶尖的人才，一方面培养真正进入这个产业的人。

C

在王兴兴看来，一个年轻人要走得足够远，首先要找到真正热爱的方向，其次要具备持续学习的能力，以及在合适的阶段再得到一些必要的支持。

所谓“热爱”，是找到内心真正热爱并愿意为之长期奋斗一生的方向；所谓“持续学习”，则是在技术快速迭代的行业里保持不被淘汰的保证，只有不断学习，才能始终站在时代前沿，成为技术的推动者。

王兴兴就是最好的例证，因为对机器人的纯粹热爱，他从大学一路“手搓”到了今天。

而这种“热爱驱动”的创业，正在成为中国科技创业的一种新范式。

美团龙珠合伙人王新宇在谈到投资宇树和月之暗面时就说，一种新的创业范式出现了，由热爱驱动的创业，这种“纯粹热爱” 驱动的创业越来越多，比如王兴兴，还有梁文锋和张雪。他们在做完全不同的事，但底层是一样的：因为笃定和热爱，做到了世界第一。这是一个系统性的机会，这种源自热爱的创业范式会在中国的千行百业出现。

从这个角度来看，宇树对“天才少年”的无偿赞助，本质上是王兴兴在用行动实践自己的人才培养理念。他要寻找的是对技术有真兴趣、愿意持续学习、敢于动手解决问题，并且有可能在长期实践中成长起来的人。

而找到人才只是第一步。如何让这些人愿意留下来、长期走下去，王兴兴同样想得很清楚。

在对待技术人才上，王兴兴也毫不吝啬。

宇树上市时，王兴兴向员工释放了大量股权，上市首日，不仅王兴兴身家飙升至超千亿元，一批核心技术骨干同样迎来身家跃升，甚至跨过亿元门槛。

具体来看，宇树设立了两项员工资管计划，参与战略配售；此外，王兴兴还把自己持有的上海宇翼全部份额，拿出来给未来的员工做股权激励，还明确表示激励对象不含本人。

这意味着，王兴兴对于人才的理解，并不只是“把厉害的人招进来”。更重要的是：让他们在公司的成长中得到回报。

从200元做机器人，到1万元科研经费，再到今天给年轻人1万-2万元启动资金，王兴兴的人才观其实一直有一条很清晰的线：

他自己曾经是一个需要机会的年轻人。所以现在，他想做的，是给更多年轻人一次机会。

至于这些年轻人最后会不会加入宇树，可能并不是最重要的。

重要的是，在机器人、AI和各种前沿技术不断变化的今天，更早发现那些真正热爱技术、愿意持续学习、又敢于动手把想法做出来的人，这件事本身，就已经很有价值了。